Bei Fokus Mensch werden Kunden*innen angesprochen, die schon eine längere Zeit Sozialleistungen beziehen und bei denen eine Arbeitsaufnahme bislang gescheitert ist. Es gibt dabei eine Vielzahl von Faktoren, welche eine Arbeitsaufnahme erschweren oder ausschließen. Es ist grundsätzlich wichtig zu erkennen, welche Faktoren bei jedem Einzelnen vorliegen. Um diese Personengruppe zu aktivieren, zu stabilisieren und auf Übergänge für die Zeit nach Fokus Mensch vorzubereiten, erhalten die Kunden*innen bei Fokus Mensch eine individuelle Betreuung.

• Aktivieren
  „Dort wo Individuen sich in Gruppenzusammenhänge (...) eingliedern, wird das Bewusstsein gestärkt, ihre momentane Situation beeinflussen zu können“ (Galuske, 2009, S. 263). So bildet die Aktivierung der Kunden*innen durch Übungen und Aufgaben, die die Zusammenarbeit untereinander fördern, eine grundlegende Funktion. Die Kunden*innen werden sich ihrer verschiedenen Rollen bewusst, erkennen eigene Stärken und schaffen es Defizite, durch Rückmeldung der Gruppe und Selbstreflexion abzubauen. Die Jobcoaches gelten hier als Anleiter und Motivatoren.
   
• Stabilisieren
  Haben sich die Kunden*innen der Aktivierung persönliche Ziele gesetzt und zusammen mit den Jobcoaches ermittelt, wie sie selbst zu einer Verbesserung ihrer aktuellen Lebenssituation beitragen können, ist es wichtig, diese Motivation aufrecht zu erhalten. Die Stabilisierung ist der wohl schwerste Part, da er mit persönlichen Rückschlägen und daraus resultierenden Selbstzweifeln einhergehen kann. Sollten erarbeitete Mechanismen nicht den gewünschten Erfolg mit sich bringen, vielleicht auch zu schwer in der Umsetzung sein, nehmen die Jobcoaches die Rolle der Unterstützer ein.
   
• Vorbereiten
  Die Vorbereitungsphase dient dazu, die Kunden*innen auf die Zeit nach Fokus Mensch anzuleiten. Anschlussmaßnahmen wie beispielsweise die Überleitung in Fokus Arbeit, Weiterbildungen, Praktika oder sogar eine Arbeitsaufnahme werden hier gemeinsam mit den Kunden*innen besprochen. Die Vorbereitung ist die Phase, in der die Kunden*innen eine enge und fachkundige Betreuung benötigen. Hier nehmen die Jobcoaches die Rolle der Begleiter ein. Sie begleiten bei anstehenden Terminen wie z. B. mit Maßnahmenträgern, leiten über zum (originärem) Fallmanagement oder stellen Kontakte zu Arbeitgebern her. Weiterhin werden hier die erarbeiteten Stärken und Ziele nochmal überprüft.

Voraussetzung und Dauer

• Motivation und Eigeninitiative
• 36 Termine in ca. 3,5 Monaten
• 3 Nachmittage pro Woche